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MBA提前面试是很多名校采取的一种招生的方法,主要是采用面试的方法, 是针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的,是进入MBA院校深造的一个绿色通道。而MBA面试主要分五种形式:个人中文、个人英文、无领导面试、小组辩论和PPT演讲。
最近有学员问到无领导面试相关的问题,今天就为大家详细介绍一下。
所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的,一般院校会安排5-8个人,但是不指定哪一个人充当小组的领导者,也不指定每个人应该坐在哪个位置,目的就在于考查考生的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。
无领导小组讨论面试通常的考察重点包括:逻辑思维能力、口头表达能力、为人处世能力、综合分析能力、组织协调能力等等。
一定要加入到团队的讨论中,多与团队成员沟通互动,找出插话的时机,适当地提出自己的见解。
试图说服对方的时候要看好时机,不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点,要找到与对方言语里共同的观点,引申出自己的观点,尽量能够说到点子上,这样可以起到一鸣惊人的效果。
发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚,以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
最好能找机会成为小组讨论的总结者,以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
在论辩中要多想办法摆事实,讲道理,道理一定要讲的生动,深刻,还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目,多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累,就能得到丰富的经验。
谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华,这其实是“后发制人”的策略,在讨论开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。
听别人讲话的时候不可东张西望,或显出不耐烦的表情,特别是注意不要不停的看自己的手表,既然倾听,就应当表现出对他人谈话内容的兴趣,而不必介意其他无关大局的地方。
以上就是关于MBA面试时的无领导面试相关的介绍,如果你对MBA面试还有其他方面的问题,可扫描底部二维码,会有专业的老师为您提供帮助。