动力不足？其实你离突破职业瓶颈只差这一步！

在职人考研越来越热......虽然应届生仍然是考研的主力军，但是随着在职研究生纳入统考后，以及往届生对于提高自身就业竞争力的需求增加，往届生的考研比例也逐年提高。

2022年疫情肆虐，就业难了，工作也变得难了，不少职场人重新评估自己的职场竞争力，从而在危机中寻求自救的方法，做出适当的调整，来适应新的职场形势。

为职业发展进行充电助力，也是众多职业经理人的刚需。工作之余如何高效地充电来提升自己？什么时候需要充电？怎样充电能给自己带来更多的收获？

1出现这三个信号，是时候充电了

职场发展过于顺利、技能单一、出现职业瓶颈期是三个明显的危机信号，当你出现任意一条时，都应该考虑对自己能力“加把火”了。

首先，职场发展顺利当然是一件好事，不过当你发现自己的职场之路几乎没有遇到任何波折时，得有所警惕。人在职场，忧患意识必不可少，眼前的顺境会麻木你进取的意识与动力，缺乏发现问题的洞察，一直处于舒适区，应对能力与处理职场危机的能力会被削弱。一旦所在行业出现系统性风险时，你是否有乘风破浪的能力，来化解眼前的危机？

其次，当职业发展进入中后期时，工作中的管理、决策与领导力等综合能力会显得愈加重要，掌握更多的技能，提升综合能力也能助力职业通道的提升。当你发现自己的工作已经局限在有限的框架内时，是时候要去挖掘自己的更多可能。

第三，每个人都希望自己的未来职业持续发展，但出现职场停滞期却是一个相当普遍也难以回避的现象，有时也会夹杂着“中年危机”的到来。一方面自己已在工作中驾轻就熟，但缺乏激情；另一方面，面对年轻活力的职场新人那股工作上冲劲，也时刻带来挑战与焦虑。

当这些信号的出现，职业经理人想突破困境，充电学习是一种必然的选择。

2职场充电，需要学习的不止是技能

对于大多数职业经理人而言，本职工作中的硬性技能已经相当娴熟，对所处的行业情况也甚为了解。为了应对不断而来的挑战与困境，在明确自身发展目标后，选择合适的方式进行充电，除了能将自己的工作经验通过系统的管理知识学习，将其清晰梳理外，培养自己的软实力、积累行业资源、拓宽人脉等同样重要。

这也许是越来越多的职业经理人选择MBA充电学习的重要原因。通过MBA的学习，在清晰了解自我和职业环境的基础上，具备为自己规划和设计职业发展的能力，并在目标的指引下，实现自我的价值。

MBA课程体系根据经理人由中层向高层发展阶段所需综合提升其管理能力及领导能力的需求而精准设计；注重培养经理人战略思维能力、系统整合跨职能理论知识，提升学生的硬技能（例如战略决策、财务管理、运营管理等）和软技能（例如语言展示、跨文化沟通合作、创新等），全面提升团队的领导力。

同时，职场竞争的来源越来越多样化，对职业经理人提出了更高的要求。读MBA不仅是为了学到专业的知识，与各行各业的优秀同学、校友们的交流互动也至关重要。通过课堂学习、课外活动等多种机会，拓展人脉资源和行业洞见，与优秀的人才一起进步与成长。这样的收获是开放的、持续的、长久的，也是非常有价值的。

疫情的袭来给予了每位职场人重新审视自己的机会，终身学习也成为了职业经理人的共识。MBA学习除了收获知识、提升自己的核心竞争力外，在这个过程中自己的思维、格局也会有很大的转变，这也是一种新的变革。这样的改变不仅能够在面对各种难题时从容不迫，也能在这样的学习过程中收获一群优秀的同行者，最终能够在这段人生旅途中看到更广阔的风景。